スタッフインタビュー｜大川先生

若くして院長・マネージャーへ。大川先生が語る、さくらメディカルの魅力

若いうちから挑戦でき、新人も安心して成長できる環境。さくらメディカルには、一人ひとりの目標に合わせた多彩なキャリアの可能性が広がっています。

入社当初から、20代のうちに院長になり、自分の理想とする院をつくりたいという目標を持っていました。

その目標に向かって、さまざまな症状を抱える患者様と向き合い、一人ひとりとの信頼関係を築くことを大切にしてきました。

また、後輩スタッフの悩みにも耳を傾け、院全体が活気づくよう、自分から積極的に行動してきました。

自分自身の成長につながったのは、他院への応援施術にも積極的に参加したことです。普段の院では学べない新しい技術に触れ、自分の技術や知識の幅を広げることができました。

さくらメディカルには、目標に向かって自ら行動し、さまざまな経験を積みながら成長できる環境があります。こうした経験を重ねてきたことが、院長、そしてマネージャーとしての今につながっていると感じています。

さくらメディカルの魅力は、若いうちから院長などの責任ある立場を目指せることです。

自分の目標に向かって積極的に行動し、さまざまな経験を積むことで、自分自身の成長やキャリアアップにつなげることができます。

自分の努力次第で可能性を広げられる環境があることは、大きな魅力だと思います。

新人スタッフが安心して仕事を始められるよう、まずは気軽に質問や相談ができる関係づくりを大切にしています。

入社したばかりの頃は、上司に話しかけにくい、自分のペースで成長できるか不安、と感じることもあると思います。

だからこそ、一人ひとりの気持ちや成長のペースを大切にし、分からないことをそのままにせず、安心して挑戦できる環境づくりを心がけています。

入社したばかりの頃は、分からないことが多くても、経験を重ねる中で少しずつできることが増え、自信を持って仕事に取り組めるようになります。

患者様との信頼関係を築けるようになったり、周囲の状況を見て自分から行動できるようになったりしたときに、成長を感じます。

成長するスタッフに共通しているのは、分からないことを素直に質問し、周囲から学びながら、新しいことにも前向きに挑戦する姿勢です。

最初から何でもできる必要はありません。日々の経験を大切にし、一つひとつ学びを積み重ねていくことが、自分自身の成長につながると思います。

さくらメディカルには、若いうちから院長などの責任ある立場を目指せる環境があり、マネージャーやトレーナーなど、自分の目標に合わせて幅広いキャリアに挑戦できる魅力があります。

日々の仕事や他院での経験を通じて技術や知識を身につけ、自分自身の可能性を広げていくことができます。

一緒に働きたいのは、患者様一人ひとりと真剣に向き合い、自分から学び、積極的に挑戦できる方です。

最初から何でもできる必要はありません。分からないことを素直に質問し、周囲と協力しながら成長していく姿勢を大切にしてほしいと思います。

自分の目標を見つけ、治療家として成長していきたい方と、一緒に働けることを楽しみにしています。